劳动者在试用期怀孕的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

法律没有具体规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。作为用人单位，在遇到职

劳动法没有关于辞快工的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法哺乳期不上夜班的规定，是女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得安排上夜班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法可以到劳动管理机关咨询，也可以到律师事务所去付费咨询。