民事诉讼程序因为当事人的起诉而开始，但当事人的起诉并不必然引起诉讼程序开始。对当事人的起诉，人民法院应当进行审查，对于符合法律规定的，依法予以受理，对于不符合法律规定的，裁定不予受理。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体
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2022-01-24 283阅读
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您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
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0756-8283836
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1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
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向您工作地的劳动监察大队投诉
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1、珠海市香洲区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队
（1）电话：2518100
地址：珠海市香洲区教育路24号一楼
（2）电话：2682345
地址：珠海市红山路245号市人力资源和社会保障服务窗口大楼106室
2、珠海市金湾区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队
电话：7260301
地址：珠海市金湾区金铭路383号14栋2楼
3、珠海市斗门区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队
电话：5524660
地址：珠海市斗门区井岸镇中兴南路477号
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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