您之前有签订过劳务合同吗

好的，您是已经离职了是吗？

通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。法院在审理该类案件时，一般会审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。本案中，公司的员工手册明确规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该规定不违反法律规定，员工甲在当年度离职且未经年终考核，故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲离职原因系公司单方违法解除劳动合同，该情况下员工甲有权享有年终奖。

有的职工在与用人单位签合同的时候，明确以各种方式注明年终奖属于员工应得工资，那么年终奖就应该被视为劳动报酬，企业不发就是违反规定。但如果合同上未提及年终奖，而只是按照惯例可能有年终奖的发放，那么年终奖只是作为福利，依照当年企业业绩，公司不发也是合理的。

只要合同里面提到了，您就可以要求给您发放

没有提到人家就可以不发放

这个年终奖不是法律所规定的，所以有权利不发放

我说的意思是这个可以发也可以不发，并没有强制规定

这个年终奖是公司福利的一种，人家可以给可以不给，您说的那些都可以拒绝给您提供的

这个还可以的，工资肯定要给您发放呀，但是一些福利是不可以争取的

不算的，我说了这个年终奖属于奖励的一种，公司只有支付工资的衣服、

义务

谢谢您的咨询

不会有影响的。

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