用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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新民法典2021年新规雇佣关系
2022-01-24 516阅读
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新民法典2021年新规雇佣关系
回答赢了网好律师团队
《民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》第1192条：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
回答赢了网好律师团队
《民法典》第1193条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
回答赢了网好律师团队
这些都是民法典关于雇佣关系的描述
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我雇人干活，在最忙的时候请假耽误工程造成损失需要赔偿吗
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需要赔偿的
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不过正常请假手续您批准了就不能处罚
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雇员要赔偿全部吗
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除非私自外出
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不是的，一部分
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不是的，一部分
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不是的，一部分
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两个月工资就可以
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请假没有明确批准，双方有争议，然后雇员无故不来
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太多就不行了，因为您还可以重新雇人
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导致工程无人完工造成损失
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不能全部让人家负责
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但是他要工资，也没有提前通知请假，导致工期无人
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您可以扣两个月
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我们无法交工，造成损失，还要给他开工资
回答赢了网好律师团队
多了就不行了
回答赢了网好律师团队
谢谢您的咨询
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