可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉讼。根据法律的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施。

监事可以自己取消，可以递交辞职信到股东大会。公司法规定监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司

执行董事是指规模较小的有限公司在不设立董事会的情况下设立的负责公司经营管理的职务。执行董事的职能应当与一般公司的董事会职权相同。参照《公司法》第四十六条对于董事会职权的规定，执行董事对股东会负责，行使下列职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司

签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就

安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3.监控仅限