你好 ，很高兴为您服务！

请问您可以具体讲述一下事情经过吗？

您有劳动合同吗？是正式的员工吗？

您每个月工资多少？有发工资的记录吗？

请问有和对方沟通吗？对方态度如何

“公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

被开除的原因是什么？‘

什么工作呢？

工作多久了？

一般公司转正是三个月，具体试用期遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

没签合同在一个月到一年事件内可以要求工资二倍赔偿

没有提前说对吧？

试用期多久了？

这个可以申请仲裁，辞退员工要在30天前通知对方， 在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

就根据这个索要一部分赔偿即可，

这个没签解除合同就可以了，

没签合同超过一个月还可以索要二倍工资

转正后正式开始起，

下午人事会找的话，就先看是什么时候通知离职，如果下午通知，一个月后利好自己就没有什么赔偿，如果没有通知突然被辞退，

转正期是一个月是口头还是协议？