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您好,我想咨询下,
您好,我想咨询下,
2022-01-25
186阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
您好,我想咨询下,
回答
赢了网好律师团队
你好 ,很高兴为您服务!
回答
赢了网好律师团队
请问您可以具体讲述一下事情经过吗?
咨询用户
提问
被辞退了怎样索赔
回答
赢了网好律师团队
您有劳动合同吗?是正式的员工吗?
咨询用户
提问
试用期一个月,现在转正半个月多点
咨询用户
提问
然后转正没有签合同的
回答
赢了网好律师团队
您每个月工资多少?有发工资的记录吗?
咨询用户
提问
7000
咨询用户
提问
上个月有工资记录,不过没有满一个月
回答
赢了网好律师团队
请问有和对方沟通吗?对方态度如何
咨询用户
提问
这种情况有的索赔吗
回答
赢了网好律师团队
“公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
咨询用户
提问
事后我才知道我被炒了
回答
赢了网好律师团队
被开除的原因是什么?‘
回答
赢了网好律师团队
什么工作呢?
回答
赢了网好律师团队
工作多久了?
咨询用户
提问
上个月14号到现在
咨询用户
提问
试用期一个月,按道理我已经转正了。但是他没有给我签合同
回答
赢了网好律师团队
一般公司转正是三个月,具体试用期遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
回答
赢了网好律师团队
没签合同在一个月到一年事件内可以要求工资二倍赔偿
咨询用户
提问
那我这种情况是可以索赔吗
咨询用户
提问
这会影响吗
回答
赢了网好律师团队
没有提前说对吧?
咨询用户
提问
没说
咨询用户
提问
签完后,我领导才给我信息
回答
赢了网好律师团队
试用期多久了?
咨询用户
提问
上个月14号到现在
咨询用户
提问
但我的试用期一个月
回答
赢了网好律师团队
这个可以申请仲裁,辞退员工要在30天前通知对方, 在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。
咨询用户
提问
那我待会怎么跟他谈?
咨询用户
提问
下午人事会找我
回答
赢了网好律师团队
就根据这个索要一部分赔偿即可,
咨询用户
提问
我刚才签了那个工资结算单会有影响吗
咨询用户
提问
赔偿有具体的数额吗
回答
赢了网好律师团队
这个没签解除合同就可以了,
咨询用户
提问
没签合同哦
咨询用户
提问
还有工资是可以要求现结吗
回答
赢了网好律师团队
没签合同超过一个月还可以索要二倍工资
咨询用户
提问
超过一个月指的是转正后一个月,还是入职起
回答
赢了网好律师团队
转正后正式开始起,
咨询用户
提问
那我还没够这个月
咨询用户
提问
那这岂不是凉了
咨询用户
提问
那我还可以索赔什么
回答
赢了网好律师团队
下午人事会找的话,就先看是什么时候通知离职,如果下午通知,一个月后利好自己就没有什么赔偿,如果没有通知突然被辞退,
咨询用户
提问
现在这意思就是下午跟我说,然后让我下午走的意思
咨询用户
提问
这咋整
回答
赢了网好律师团队
转正期是一个月是口头还是协议?
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