在员工受伤之后，公司主动为员工申请工伤认定，如果公司没有及时认定劳动者是工伤，公司要依法赔偿。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。

一个人同时在两家公司做入职，并拿工资，不违法，但公司可以主张解除合同。相关的法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。

是可以要求公司进行赔偿的。外出团建活动是在工作时间，公司带有职务工作要求，并带有促进同事关系的要求，工伤期间工资按照平均工资支付。团建活动中受伤，存在工作性质和在工作场所和时间时，可以申请工伤赔偿。注意保留相关证据，公司不配合工伤认定可以自行申请，公司有义务配合进行。

从业人员安全生产的权利：劳动合同保障权；危险、有害因素的知情权、建议权；批评、检举、控告权；对违章指挥、强令冒险作业的拒绝权；紧急情况下停止作业的避险权；事故人身伤害赔偿权；获得符合标准的劳动防护用品的权利；获得安全教育和培训的权利。从业人员安全生产的职责和义务：严格遵守本单位的安全生产规章制度和

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规