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九级伤残,按照劳动法社保基金按相应手续已赔偿了,但是公司没有赔偿就业补助金和停工留薪该怎么办
九级伤残,按照劳动法社保基金按相应手续已赔偿了,但是公司没有赔偿就业补助金和停工留薪该怎么办
2022-01-26
222阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
九级伤残,按照劳动法社保基金按相应手续已赔偿了,但是公司没有赔偿就业补助金和停工留薪该怎么办
回答
赢了网好律师团队
您好,您的问题我已收到,现在咨询人数较多,还请耐心等待哦~
回答
赢了网好律师团队
您可以申请劳动争议仲裁救济。工伤职工鉴定为九级伤残,劳动者解除了劳动关系,用人单位不支付一次性就业补助金和停工留薪期的工资,属于劳动争议,协商不成,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决不支付的,申请人民法院执行。
回答
赢了网好律师团队
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
咨询用户
提问
我在工地上班,工伤九级,一次性伤残补助金,一万多点一个月,保险公司一共赔付了九万多,公司赔付停工留薪期工资,和一次性就业补助金,公司不想赔偿一万多一个月的工资,
咨询用户
提问
一次性伤残补助金,不是和我的停工留薪期工资一样的吗?
咨询用户
提问
公司不愿意出那么多钱,怎么办
回答
赢了网好律师团队
您现在需要的是向劳动局提起劳动仲裁的亲,公司不愿赔付协商不成的您就只能通过法律途径维护您的权益,您写一个劳动仲裁申请书上交给劳动争议委员会就好了。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。
咨询用户
提问
请问一下?一次性伤残补助金,不是和我的停工留薪期工资一样的吗?
回答
赢了网好律师团队
有可能会不一样,1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
咨询用户
提问
我的停工留薪期工资也是本人工资啊,保险公司赔付了一万零五百一个月给我,为什么我的公司要把我的停工留薪期工资减一半啊?他是怎么算的?
回答
赢了网好律师团队
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
回答
赢了网好律师团队
所以单位减一半这个是单位自己的过错,您可以申请劳动仲裁的这个是最有效的办法了。
咨询用户
提问
我在工地上班木工,我想请问一下?北京现在的平均工资是多少呢?九级伤残的,伤残就业补助金是多少个月的呢?
回答
赢了网好律师团队
1、在2020年全国发布的平均工资标准中,北京工资为6909元位居榜首。
回答
赢了网好律师团队
2、九级伤残为8个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以就业补助金需要看您当地的政府文件。
回答
赢了网好律师团队
在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
回答
赢了网好律师团队
因为轮次有限,所以这边给您的解答就是这样啦,如果您还想要具体了解详细的问题,或者需要什么解决方案的话,这边建议您选择我们的进一步服务哦~我们会为您选择合适的律师解答您的疑惑的~
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