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您可以申请劳动争议仲裁救济。工伤职工鉴定为九级伤残，劳动者解除了劳动关系，用人单位不支付一次性就业补助金和停工留薪期的工资，属于劳动争议，协商不成，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

您现在需要的是向劳动局提起劳动仲裁的亲，公司不愿赔付协商不成的您就只能通过法律途径维护您的权益，您写一个劳动仲裁申请书上交给劳动争议委员会就好了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。

有可能会不一样，1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

所以单位减一半这个是单位自己的过错，您可以申请劳动仲裁的这个是最有效的办法了。

1、在2020年全国发布的平均工资标准中，北京工资为6909元位居榜首。

2、九级伤残为8个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以就业补助金需要看您当地的政府文件。

在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

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