绩效工资的分配仅以经济指标来考核,往往促使医务人员通过给患者进行重复检查、重复化验、开大处方、开人情方,多开贵重药、进口药等方式增加科室收入,这种模式不仅损害患者的利益,而且容易导致医院内部管理出现新问题,效益好的科室许多人争着去,效益差的科室谁都不愿意去。绩效仅仅是按照经济指标来分配的话,就会出现

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