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事业单位劳动合同规定工作不满两年辞职要退回绩效工资,合同是否合法
事业单位劳动合同规定工作不满两年辞职要退回绩效工资,合同是否合法
2022-01-26
372阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
事业单位劳动合同规定工作不满两年辞职要退回绩效工资,合同是否合法
回答
赢了网好律师团队
您好,我是您的专属问答律师,很⾼兴为您服务。
回答
赢了网好律师团队
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
回答
赢了网好律师团队
这个的话是合同规定的,您可以选择不签的
回答
赢了网好律师团队
这个不存在合不合法的问题
回答
赢了网好律师团队
选择权在于您的哦
回答
赢了网好律师团队
绩效工资是结合劳动者的个人绩效考核确定的,其属于激励机制,用人单位可自主管理的考核范围、数额及发放条件。因此,上述条款符合意思自治,合法有效。劳动者在考核期内离职的,不能获得考核期内的工资。
咨询用户
提问
哪我已经签合同干了一年,现在想辞职,应该肿么做。
回答
赢了网好律师团队
那您这边按照合同要求退还绩效工资然后写辞职报告就可以了哦
咨询用户
提问
不退绩效工资有什么办法么?
回答
赢了网好律师团队
那您这边是违约的
回答
赢了网好律师团队
不退的话看单位让不让您离职了哦
回答
赢了网好律师团队
还是建议按照合同走的
回答
赢了网好律师团队
毕竟你当时签了合同的,那就表示对合同条款认可的
咨询用户
提问
当时签合同时候没有说过这一会事的,现在才给我们说的
回答
赢了网好律师团队
合同条款没有吗
咨询用户
提问
签合同时候没有给我们没有说,也可以看,现在看到合同里有。
回答
赢了网好律师团队
那这个的话有无重点标识或者加粗加黑呢
咨询用户
提问
没有任何标注,就是和其他一二三四列举出来的
回答
赢了网好律师团队
那这个的话说实话不算是排除您主要权利的条款的
回答
赢了网好律师团队
也是在合同中列出来的
回答
赢了网好律师团队
那就是您这边的问题了
咨询用户
提问
哪就是没有办法了昂
回答
赢了网好律师团队
是的
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