您好，欢迎咨询。

这个是它的电话051885408056，同时您可以拨打12345就行每个地区都一样的可以转接到人力资源的。如果您是因为劳动纠纷，您也可以申请劳动仲裁或者去法院起诉来解决您的问题。

《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我 这边也会尽力为您提供解答的哦！

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您直接拨打“12333”电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为。

收到投诉核实情况后后，劳动监察部门对用人单位拖欠工资的违法行为直接查处，要求其支付拖欠工资给当事人，拒支付者可追究其刑事责任并对其进行曝光。

　《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 　　《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;……。” 　　《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定：“人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;……。”

您或者不打电话，直接去您当地的劳动局去投诉，这样会更快也同时能更好的维护您的合法权益。

请问您还有什么问题吗?

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