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签订的劳动合同对于工资是怎样约定的

有签订劳动合同吗

《劳动合同法》第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果签订了劳动合同的，根据劳动合同约定的工资薪酬进行发放的，工资的支付是由聘用一方进行支付的，是根据和公司的约定发放工资的

如果未按照签订的劳动合同发放工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，有也可以向劳动局进行他投诉处理的

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

这个是劳动合同还是中介合同呢

工资支付是以劳动合同为准的

你有签订劳动合同吗

劳动关系是根据签订的劳动合同确定的

不是以微信聊天记录确定的

这个是根据劳动合同确定的

劳动关系和工资是按照劳动合同约定的 金额进行发放的

不是按照微信天记录的

如果你进行劳动仲裁，或者投诉的，也是按照劳动合同的

工资是按照签订的劳动合同的内容确定的

您这个不属于是诈骗的，根据劳动法的规定，如果签订劳动合同的，是根据劳动合同的内容进行执行的

劳动合同有约定吗

是谁给你说的绩效呢

你的工资是你工作的工厂发放的，如果公司和你签订的劳动和合同未约定的，公司是不予发放的

这个是你和中介索要的

这个您目前只能向中介索要的

是的，你能通过劳动局索要的是你和公司签订的劳动合同的约定的

《劳动合同法》第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。