劳动合同终止条件不能由双方约定。我民法典同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对劳动合同终止进行约定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动合同续签意向书_先生/小姐(身份证号)你好!公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择)a、同意续签b、不同意续签。请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内交回公司人事部。逾期未交，视为不同意续签。公司，员工签字、年月日年月日注。

合同的编号就是为了好管理合同，给合同一个代号，可以是任何代号，合同编号对于合同管理有着重要意义，也是检验合同管理的依据。在日常合同管理中应当对签订时间，业务类别等在编号上体现区别。企业可以依据自身特点对合同进行编号并形成编号体系，如可以将企业中文名字简称作为首部，接着可以用业务类别中文名字简称作为中

　劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。

缔约的各方当事人基于相互信任，花费时间、精力和金钱进行合同的谈判，双方都应该诚实守信，负有法定的诚信义务。协商成本是合同所必须的，最后达不成协议，也是可以预料和常态的风险，但是如果是非正常的恶意磋商(具有过错)，导致合同不成立、无效或者被撤销，那么不诚信的当事人就应当承担相应的责任，法律上称之为缔约