“法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资”

　劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

法定节假日本来就不上班，计算工资应该为月工资除以21.75天计算每天工资，再乘以实际上班天数即可。

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

元旦法定节假日1月1号一天，调休两天。一共放三天。而国家法定节假日是带薪的。所以元旦节休假是算工资的。 春节法定假期规定是3天，即农历除夕(十二月二十九日或三十日)和正月初一、初二。加上调休一共七天。

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事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。 如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者可以解除劳动合同。用人单位应按四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。可以和公司协商 协商不成你可以向劳动仲裁委申请仲裁 主张用人单位支付经济补偿金补缴社保费和发还工资 依法维权。流程：携带劳动仲裁申请书 身份证复印件 相关证据 然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司的名称的工装 工作证或（工作牌）最好盖有公章 工资卡 工资条 考勤记录 社会保险缴纳记录同事证言（离职在职都可以） 录音录像或者其他有你名字和公章的文件等（其中公章的工作证 社会保险缴费记录 有你名字和公章的文件 有一个足以证明劳动关系）。