需要书面通知，提前30日或者不提前需要看劳动者是否存在特殊行为，具体详细如下：1、用人单位可解除劳动合同，无须提前。2、用人单位可解除劳动合同，但是需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或赔偿一个月薪资。3、用人单位经营遇到困难，特殊情况发生的，需提前30日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

一、与另一半共同贷款。二、适当降低贷款额度或延长贷款时间。三、提供兼职收入证明。四、找亲属担保贷款。五、通过合力贷、接力贷买房。

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

不违法。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳。其次就是另外一种，代缴账户，目前很多中小型公司，可能并没有办理自己单位的社保账户，不给员工缴纳社保是违法的，那就只能选择代缴服务了，代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议，属于公司对公司性质，而员工的劳务关系还是和企业方签署，而社保也正常

当然需要的，公司注册下来之后，当月建账本，次月申报上一月份的税务，记账报税是强制性的，开户是非强制性一般帐户不限：基本帐户可以存取现金，一般户只能办理转帐业务。对公帐户是指银行为企事业单位、机关团体、民间组织、部队、个体经营业户等单位开立的银行帐户。一个单位只能开立一个与单位机构代码相对应的基本帐户