员工要按照单位安排工作，这个根据工作的需要，是一种工作时间的调节，安排。单位也是根据员工的情况进行合理的安排的，如果员工有特殊情况，可以再进行调节。

关于加班的法律规定用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 但是每月不得超过36小时。

1.节假日值班: 法定节假日值班,由行领导带班,值班人员值班时必须按时到岗并签字。 值班期间,认真检查营业室内外的门窗是否牢固,“110”报警是否处于正常状态。 2.中午值班 中午值班人员主要负责营业厅的安全保卫和监督工作。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

好的 以阅览了。不过您可以把您的问题用文字具体表述一下，以便于我能更好的给您分析。

因为办公室内会存放大量重要物品

你们私自闯入

建议你赔礼道歉

私自闯入他人经营场所属于违法行为。

《中华人民共和国刑法》 第二百四十五条 非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十条 有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款： （一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的。 （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的。 （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

你们是犯错方 建议你们赔礼道歉

他拥有最终解释权

由于您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题以及解答。

但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议跟我们沟通一下细节哦。

亲 ，麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析，如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。

建议你去赔礼道歉

空口无凭是不受法律保护的

你得有证据和依据

不过是你们错在先

建议你们不要咬着不放 尽量赔礼道歉吧