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是跟您协商解除劳动合同不违法的

公司规章制度明确规定禁止员工性骚扰，公司解除劳动合同合法合理。

民法典第1010条第1款规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”据此，性骚扰的方式通常包括言语（口头）骚扰、行为骚扰、环境设置骚扰等。言语骚扰是指用轻佻、下流的语言挑逗对方；行为骚扰是指与对方发生肢体接触，如强吻、抚摸、碰撞等；环境设置骚扰是指在某些区域故意设置一些淫秽图片、视频让对方看见，使对方感到难堪。

其二，法律禁止性骚扰。 性骚扰行为因违反他人意愿，侵犯了他人的性自主权，被骚扰者往往会出现恐惧、焦虑、自卑等心理反应，甚至发生自闭、抑郁等严重后果。因此，我国法律历来禁止性骚扰。妇女权益保障法第40条规定，“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。” 对他人实施性骚扰的，需承担民事侵权责任。通常包括停止骚扰、赔偿财产损失、赔偿精神损害、赔礼道歉、恢复名誉等。情节恶劣的，还需处以行政拘留。 此外，治安管理处罚法第44条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。”

其三，用人单位有预防和制止职场性骚扰的义务。 女职工劳动保护特别规定第11条规定，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”民法典第1010条第2款规定，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”可见，预防和制止职场性骚扰，是用人单位的法定义务，单位应当采取相应的措施预防职场性骚扰的发生。

那您可以向劳动监察大队说明情况的

公司解除劳动合同是不违法的呢

不违法的

《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

您可以申请劳动仲裁的

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

可以向工作地的劳动监察大队投诉的呢

要求继续签订劳动合同

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