如果公司无正当理由，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金即双倍的经济补偿金，并要求补缴保险或给予保险赔偿。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断

这个您要一直按照公司规定来上班公司辞退您不合理的

就是您还没有转正么？

劳动合同法试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一试用期到了自动视为转正

一般

那不合理，建议您申请劳动仲裁

嗯呐

对，需要赔偿金的

需要的，过了试用期不签合同就是视为自动转正的

根据我们国家的具体法律规定而言，劳动仲裁的流程：首先要到有管辖权仲裁委去申请，仲裁委会跟你申请人的发生争议的事实、申请人的主张和理由等经行审核，在7日内审查是否受理，若受理，将会进行开庭，最后经行裁决。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者试用期已满被辞退的，劳动者是可以给予经济补偿的。如果工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算。如果不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

按照实际离职时间计算

申请劳动仲裁呀，对方答应赔付您补偿金

对的

不需要

直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔

嗯嗯

不客气