针对以上遇到的问题，员工可参考公司相关规章制度，如果公司无规章制度、员工手册，自我进行书写请假条以及请假过程录音，进行事假外出；如公司有规章制度活员工手册，可拿着作为请假的依据，公司自己定的请假相关的公司制度，有理有据来请假。如公司仍不批准，最后还扣工资，为难员工，若果真属公司领导违反公司规章制度和
好意同乘，是否可以通过签写一份协议，来免责？
2022-01-29 190阅读
律师回答
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好意同乘，是否可以通过签写一份协议，来免责？
回答赢了网好律师团队
不是说无效,而是没有意义.
1.过失造成的,有过错的,肯定要承担赔偿责任,不是约定就可以免责的.
2.意外事件或不可抗力的,你免除赔偿责任.
3.故意的,那就更不用说了,可能构成犯罪了.
4.即使约定免责的,如果受害人日后伤情反复的,仍然可以诉至法院,因为按照合同法的原则,你们之间的协议在这个时候属于显示公平,因为对方伤情又严重了,和签订协议时的客观情况明显背道而驰.
所以,签订这种协议是没有意义的.
回答赢了网好律师团队
免责协议尽在您和对方之间生效，对外不产生效力。
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