工作人员请事假超过六个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过二十天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过十五个工作日,或者一年内累计超过三十个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。

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