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您好，劳动者维护权益1.协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系,有利于... 2.调解的维权途径 发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的,视为调解不成。经调解达成协议的,制作... 3.仲裁的维权途径 仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日反馈，电话号码

当劳动者感觉到自身的劳动权益被损害时，一般会有以下四种解决方式：1、主动找单位协商。2、提出劳动仲裁。3、向劳动监察大队投诉。4、向人民法院起诉。主动找单位协商，往往造成“单位扯皮”；提出劳动仲裁，往往需要搜集证据，受理、开庭等一系列程序；向人民法院起诉，劳动仲裁还是前置程序，诉讼过程漫长，劳动者耗不起。劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。

政府单位作为用人单位也必须遵守劳动法的规定

1.适当的时机——通常早晨刚上班的时间上司最繁忙,而快下班的时候又是他疲惫心烦的时候,显然都不是最好的沟通时机;建议在上午十点左右找机会与领导聊聊,因为这时上司可能刚刚处理完清晨的业务,有一种如释重负的感觉,你适时地提出问题... 2.适当的地点——他的办公室当然是最好的谈工作的地点。但是如果他经过你的座位,突发奇想要就某个问题与你探讨;或者你们刚好同坐电梯,而他又表现出对你工作的兴趣时,也不失为沟通的好场所。当然,这要看你的反应和智慧了。 3.提供极具说服力的事实依据——推广一项新的提案或者提出改进现有工作制度、程式的建议,你一定要有足够的说服力,不能给上司留下一个头脑发热、主观臆断的印象;提案中不可或缺的是真实的资料和资讯。

这个不是法律问题，沟通的话你作为负责人先构思一下怎么措辞，你需要提起劳动仲裁的话我可以帮你介绍

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劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人