是可以的,劳动合同具有特殊性,劳动合同具有统一性,劳动合同具有单一性,劳动合同具有诺成及双务性,劳动合同涉及工人的物质利益,因此,必须具有社会保险条款,劳动合同必须在工人入职一个月内签订,否则就是违法的。可以要求双倍工资赔偿。

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