1、在居间人促成合同成立的情况下，居间活动的费用，由居间人负担，这时居间人所需的居间费用，通常被包括在居间报酬内，所以居间活动的费用，由居间人负担。2、居间服务合同约定的情形未实现，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。如果居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提
试用期两个月内,因盗窃财务导致开除员工,未交社保属于违法吗?
2022-02-05 214阅读
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试用期两个月内,因盗窃财务导致开除员工,未交社保属于违法吗?
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您好，您的问题我这里已经收到，正在为您分析问题，如果您有什么需要补充的问题，可以发给我，我好为您进行详细的回答！
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试用期一个月20天（两个月内）,因盗窃店内财务导致开除员工,未交社保属于违法吗?
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还需要做社保补偿吗？
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劳动者在试用期说明用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位要为劳动者申请社会保险登记并按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
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上班45天，因盗窃财物被开除的员工,未交社保需要给员工补偿?
回答赢了网好律师团队
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
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签订合同了吗
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没有签
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需要给赔偿的
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赔偿多少？
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员工要求赔偿了吗
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还没，
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他们没要求您可以不赔偿的
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