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1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

在这里，你的离职概念相当于被开除，并且还区别于一张纸上的内容。 一般正规一点的公司，在办理员工离职手续的时候，都会出具一张离职证明，而这张证明上会清楚的注明你的工作年限、社保情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题，而到新公司，新公司也会让你出示这样的一张证明，以此来帮你办理一些社保手续，或者看看你上一家公司的情况。 所以，如果你不考虑转行的话，一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同，没有社保的，所以也不在此列了。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。 《劳动法》对旷工的规定： 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 劳动法规定劳动者只要是能够按照正规的程序辞职，就可以从单位离开，就算领导不批准也没有关系。

旷工离职比正常离职要承担的风险大得多。首先，用人单位为你提供专项培训费用，提供专项技术培训，是可以约定服务期的，如果你未做满服务期（不论是你正常辞职或旷工离职），用人单位都可以向你主张违约责任要求你赔偿。其次，劳动者因个人原因离职是要提前30日通知用人单位，否则用人单位有权要求你支付至少相当于你一个月工资的违约赔偿（至少在广东地区有案例支持），如果因为你的旷工给用人单位造成了更大的损失，只要用人单位能举证，都是能要求你赔偿的。若你正常辞职，办好交接手续，则不存在这样的风险。最后才回到你想问的问题，答案是对你的社保正常来说没有什么影响，无非就是原单位不帮你交了不给你挂了。但我想说，到时候你入职新单位，新单位百分之九十九会要求你提供前一单位的离职证明。若你是旷工离职的，想拿到离职证明你觉得老东家会让你那么顺利吗……

这个还是不保险的，建议您找工作时候尽量说清楚一点

不然现在的大公司一般都有背调的

一旦发现可能会对您造成不好的影响

找猎头，让专门的背调公司打听你，所以以后接到猎头的电话问你详细工作经历，别一五一十什么都说。你以为他帮你找工作？人家受托调查你的

如果你是在小公司入职的话不要太担心，大公司一般会问您简历上空缺的时间去哪里了

公务员是没有影响的，只要征信良好，政审能通过都可以的

其他基本没什么影响，一般不是大企业一般也不问的

这个您可以直接在下一次就职时说明的

不影响您的

你也没必要联系之前的企业

那你有时间去办一下离职

这两者要看你也他们的沟通，一般不涉及你说的交换

可以商量但是具体看您们怎么协商

不交社办属于违反劳动法的行为

可以提起仲裁的

旷工只是违反管理制度，性质不同的

您好，平台是不允许律师私留的，你什么问题可以直接付费打这个电话

希望您能理解

不客气，祝您生活愉快，再见！

您就说因为家里有点急事，之前请假了几天，但是后面没处理完，续假被拒绝之类的都可以的

比如家人生病啊什么的

一般也都会理解您的

嗯嗯