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员工工伤休养期间用人单位要求上班工伤员工可以要求赔偿吗?
对于工伤可以要求赔偿。及时申请工伤认定,待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息,我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方,可能构成违法解除。
员工安全制度的内容
1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3、员工加班值班制度。是否按时加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假
员工工作期间发生意外如何赔偿
员工在工作期间发生意外,认定为工伤的可以从公司得到以下补偿:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工安全权利和义务分别有哪些内容
生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。
员工在放假期间意外死亡公司有什么补助
员工在放假期间,在外因其它原因死亡,用人单位要承担非因工死亡的赔偿责任的。
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李雪婷执业6年
北京恒都(杭州)律师事务所
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