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有的，产假是法律的规定，单位必须执行，《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。

有的，产假是法律的规定，单位必须执行，不管什么单位都是有产假的。《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。

没签劳动合同是违法的，您的权益得不到保证，因此产假这个说不准的，但是这边建议您及时签合同吧，维护您的权益。

您可申请劳动仲裁，主张二倍工资和赔偿金，要主张赔偿金的话需要有证据证实单位违法解除劳动关系。

单位没有签劳动合同就是证据，您直接按照这个去申请仲裁就可以的，单位不签合同、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。