怀孕期间申请劳动仲裁后可以主动提出离职申请，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。怀孕期间，单位不能按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条解雇员工，若个人出现过错单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解雇。
开叉车在厂内事故该由谁承担
2022-02-10 294阅读
律师回答
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开叉车在厂内事故该由谁承担
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，您的问题比较模糊，可以具体说一下发生了什么事吗？
回答赢了网好律师团队
工作人员因执行工作任务开叉车在厂内发生事故的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
回答赢了网好律师团队
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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就是在仓库里面 进行叉货倒车时由于光线不好造成事故
回答赢了网好律师团队
方便问一下，是执行工作任务吗？
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是的
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用人单位承担责任的
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那个人不是厂里面的人 他是不应该进来的
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建议您和单位协商反映一下，属于单位管理不当
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而且那个人喝了酒
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这样的话，有报警处理吗？
回答赢了网好律师团队
这样的话，有报警处理吗？
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就是那个人是单位的老顾客 我说要报警 那单位经理没同意 这应该是报安全局 是不是啊
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你给我一个正确的建议 该怎么走一个流程 怎么处理
回答赢了网好律师团队
厂内事故，而且人不属于场内员工且有醉酒行为是由用人单位赔偿负责任的
回答赢了网好律师团队
建议最好和单位协商一下，然后和出事故的人协商一下，单位是需要对其赔偿的，如果还未解决的话最好就报警处理
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