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婚假已经走完流程审批好,在休婚假之前公司如果裁员辞退我,我能要求婚假的经济赔偿吗
婚假已经走完流程审批好,在休婚假之前公司如果裁员辞退我,我能要求婚假的经济赔偿吗
2022-02-10
149阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
婚假已经走完流程审批好,在休婚假之前公司如果裁员辞退我,我能要求婚假的经济赔偿吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台的咨询律师,已经收到您的问题了,我需要一点时间为您解答,稍等一下哦。
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
您好,我这边正给您打字哦,请不要很快关闭订单,耐心等待一下哦。另外您也可以在此期间更具体地说明一下,我这边也能更好的为您做补充解释。
咨询用户
提问
这是骗人的吗 机器人回复吗?
回答
赢了网好律师团队
婚假一般都是三天法定时间。按照法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄:女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
回答
赢了网好律师团队
在休婚假之前公司如果裁员辞退,可以索要婚假的经济赔偿。可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
回答
赢了网好律师团队
建议劳动者与公司先协商,协商不成,双方可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
回答
赢了网好律师团队
根据您的情况,您可以考虑一下我们这边的付费商品,我们会安排专业的律师给您解决方案。
咨询用户
提问
我现在在休产假,婚假15天流程已经走完,流程审批好,在休婚假之前公司如果裁员辞退我,我能要求婚假的经济赔偿吗
回答
赢了网好律师团队
可以的,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
咨询用户
提问
产假期间公司辞退我 生育津贴因当地政策原因还没报下来 可以要求公司赔偿我生育津贴吗
回答
赢了网好律师团队
产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。
回答
赢了网好律师团队
你好,如果怀孕期间被辞退的话,我们可以到劳动监察大队进行投诉,这边建议您先与公司进行协商,协商不成,双方可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
回答
赢了网好律师团队
孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
根据我国《劳动合同法》规定,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延,此间的工资、福利等待遇不应改变。若在些期间被辞退,赔偿金是分为违法解除劳动关系赔偿金和“三期”基本工资赔偿金。
回答
赢了网好律师团队
如果单位辞退怀孕的女职工,女职工同意了,应该给女职工经济赔偿金.
回答
赢了网好律师团队
我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的,劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应赔偿。
回答
赢了网好律师团队
后续有问题也可以咨询我们,会有专业律师为您24小时服务。
回答
赢了网好律师团队
如果我的回答让您觉得满意的话,可以采纳后五星好评,或者点开我的头像关注我,以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询,祝您的生活愉快。
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