不可以，损伤因为牵扯到第三方，医保是不给报销的，而是由第三方或者保险公司来负责。
关于发待岗工资的事情
2022-02-10 196阅读
律师回答
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关于发待岗工资的事情
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~
回答赢了网好律师团队
您好，这个要看情况：
一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
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你好，律师。我入职的是一家外包公司，已转正并已工作了将近1年的时间。公司把我外派到其他公司，上个月13号，外派的公司结束了，就让我回自己公司了。我们公司期间并没有让我去公司，而是在家，但是会安排我去其他公司面试，面试上了就去工作，面试不上就在家那种。现在已经面试上了。但上个月在家那半个月发的是所谓的待岗工资，公司说待岗工资给2000元。实际每个月工资是18500。
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今天发工资，发现不对。发的是2000那个待岗工资。请问可以仲裁吗，可以拿n加1么
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另外发现合同第十条，有那句话。不知道会不会影响仲裁结果
回答赢了网好律师团队
您好，这种情况的话，如果你发现公司发的工资和合同中的不一样，当然可以申请劳动仲裁的。
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能拿n加1么
能拿到n加1吗
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第四十七条之规定“解除劳动关系经济补偿金”是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行核算的
回答赢了网好律师团队
你这边说的这个N+1就是劳动补偿金，如果是因为公司的原因导致你必须离职，也就是公司辞退你的话，那么是可以拿劳动补偿金的。
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现在是公司只给发2000的待岗工资，然后我想仲裁不干了。能拿到n加1么
回答赢了网好律师团队
关于你这边说的第10条，这个合法性是有待商榷的，因为你跟公司之间是劳动者和用人单位的关系，所以公司给你指支付生活费，当然是有问题的，应该支付的是工资而不是生活费。
回答赢了网好律师团队
你这边当然可以仲裁的，如果第10条经过仲裁不合法的话，那么你这边确实是可以拿到经济补偿金的。
回答赢了网好律师团队
最近你先去申请仲裁
回答赢了网好律师团队
所以建议你先去申请仲裁
回答赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队 165阅读 2021-12-23
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