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关于发待岗工资的事情
关于发待岗工资的事情
2022-02-10
123阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
关于发待岗工资的事情
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
回答
赢了网好律师团队
您好,这个要看情况: 一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
咨询用户
提问
你好,律师。我入职的是一家外包公司,已转正并已工作了将近1年的时间。公司把我外派到其他公司,上个月13号,外派的公司结束了,就让我回自己公司了。我们公司期间并没有让我去公司,而是在家,但是会安排我去其他公司面试,面试上了就去工作,面试不上就在家那种。现在已经面试上了。但上个月在家那半个月发的是所谓的待岗工资,公司说待岗工资给2000元。实际每个月工资是18500。
咨询用户
提问
今天发工资,发现不对。发的是2000那个待岗工资。请问可以仲裁吗,可以拿n加1么
咨询用户
提问
另外发现合同第十条,有那句话。不知道会不会影响仲裁结果
回答
赢了网好律师团队
您好,这种情况的话,如果你发现公司发的工资和合同中的不一样,当然可以申请劳动仲裁的。
咨询用户
提问
能拿n加1么 能拿到n加1吗
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法》第四十七条之规定“解除劳动关系经济补偿金”是“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准”进行核算的
回答
赢了网好律师团队
你这边说的这个N+1就是劳动补偿金,如果是因为公司的原因导致你必须离职,也就是公司辞退你的话,那么是可以拿劳动补偿金的。
咨询用户
提问
现在是公司只给发2000的待岗工资,然后我想仲裁不干了。能拿到n加1么
回答
赢了网好律师团队
关于你这边说的第10条,这个合法性是有待商榷的,因为你跟公司之间是劳动者和用人单位的关系,所以公司给你指支付生活费,当然是有问题的,应该支付的是工资而不是生活费。
回答
赢了网好律师团队
你这边当然可以仲裁的,如果第10条经过仲裁不合法的话,那么你这边确实是可以拿到经济补偿金的。
回答
赢了网好律师团队
最近你先去申请仲裁
回答
赢了网好律师团队
所以建议你先去申请仲裁
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。期待下一次为您排忧解难!
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