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在协商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、 违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3、 拿到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。

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年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式-般由企业自己根据情况调整。-般是一月初发放。 1、奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一-点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。 2、不同的企业根据自身情况选择不同的发放形 式，-般也会有不同的奖金额度计算方法，- -般的公式是:奖金总额的决定方额x奖金计算比例系数(如8%)。 3、还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资xa%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

这个可以和公司协商处理呢

一般是裁员或者工伤会有赔偿

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用什么方法让公司主动辞退员工：混日子。现在不想在这家公司做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。

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