绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。因公殉职包含的范围则相对广泛，是指国家公务人员在公职期间因公死亡，如在出差途中发生车祸死亡。

公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了合同的约定。劳动合同从签订当天起就具

不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函是一种平行文。

公司要求员工复工做核酸检测,费用自理,公司的要求属于合理行为。在法律层面并无明文规定,员工体检费用的承担问题。所以公司的行为也属于合法行为。核酸检测属于年度体检,这项检测并不是公司要求,而是政府相关部门要求。在核酸检测费用问题方面,公司可以不承担。