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算工伤

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等 2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交： （1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份； （2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张； （3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件； （4）其他。 3、工伤待遇。伤残包括： （1）医疗费 （2）住院伙食补助费 （3）护理费 （4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) （5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) （6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴 （7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资 （8）后续治疗费

工伤鉴定要到劳动能力鉴定委员会鉴定，需要准备工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员”

工伤认定的时间：1、用人单位在1个月之内提出工伤认定申请。2、劳动者则需在1年之内提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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