这个项目比较难判复断。主要是塑料加工的定义看如何认定。环评审批报告有效期五年。超过五年决定项目开工建设的，应重新审核环境影响评价文件。
员工离职最后一个月工资可以要求当面领取吗
2022-02-12 241阅读
律师回答
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员工离职最后一个月工资可以要求当面领取吗
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
劳动者从用人单位辞职后，最后1个月工资用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。如果未支付属于克扣工资。
回答赢了网好律师团队
一般都是下个月才会给的
回答赢了网好律师团队
可以要求当面领取的
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一定要当面领取吗？因为我就是想要他来当面领取，把工作给说清楚，而不是就这样子就走了，而且他本来就在本市区一个地方，他想着是直接打到工资卡上，但是呢，我觉得要说清楚明白事情才能够打到工资卡上。
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以什么理由要求当面领取
回答赢了网好律师团队
辞职的理由
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不是一定要当面领取的
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员工说 如果不给他回去劳动仲裁 我们是给 但是要当面领取 把工作说清楚
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职的理由就是自己想休息一段时间，劳动合同还有几个月到期
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我想让员工当面领取
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可以的
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您可以要求的
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有合法的理由一定可以要求当面领取吗
回答赢了网好律师团队
不是的
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她要是说我就不来，你不给我我回去仲裁呢
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这是您跟员工进行协商
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那就是协商不了
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现在就是协商不过来，
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就发到工资卡
回答赢了网好律师团队
那没办法的
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我不想这样直接发工资卡
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协商不了
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我想她过来把工作说清楚
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您不发工资是违法的
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不能要求他当面领取是吗
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是的
回答赢了网好律师团队
法律没有规定的
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劳动仲裁的过程很麻烦是吗？双方要出庭？
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都要出庭
回答赢了网好律师团队
对于用人单位不麻烦的
回答赢了网好律师团队
您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题。但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议我们一对一沟通一下细节。
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