需要补偿5个月工资。按照劳动法的规定，经济补偿金的支付标准为：劳动者在该用人单位工作每满一年，则需支付一个月的劳动者本人月工资；若工作超过半个月不满一年的部分，按一年计算，支付一个月工资；若工作时间不到半年的，按半年计算，支付半个月工资。

辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。

用人单位辞退员工并不是提前30天通知员工就可以不补偿的，如果用人单位是无故辞退的话，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。

首先要将原账户注销，需要企业介绍信一份，印模一张；法人代表《身份证》复印件一份；许可证，申请表，密码表。对于接手公司转让企业的人可以在重新去银行开户，不过收购原来公司的银行账户也是可以的。

股东的工资：股东也可以是公司的职员。那么领一份工资也理所当然。通过工资和年终奖的发放，将股东的个人所得税降至10%左右。因为有个人的免征额和专项附加扣除，那么可以相应的抵免一部分个税。领取备用金：如果根据公司制度，股东可以有备用金，那么这就是合理的。但是注意，备用金的金额要符合公司规定，后期冲抵的