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公司未给员工购买保险,没有劳动合同。下班时间发生意外死亡,公司该付什么责任?
公司未给员工购买保险,没有劳动合同。下班时间发生意外死亡,公司该付什么责任?
2022-02-13
494阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
公司未给员工购买保险,没有劳动合同。下班时间发生意外死亡,公司该付什么责任?
回答
赢了网好律师团队
您好~我是您的咨询对接律师,已经收到您的问题了,正在为您解答,稍等一下哦~
回答
赢了网好律师团队
单位未签订劳动合同属于违法行为,可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金;如果是在工作期间意外死亡,可以鉴定是否为工伤,如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿
回答
赢了网好律师团队
但是因工死亡的不能先到人民法院起诉。因工死亡职工家属应该在事故发生日一年内到企业当地的劳动行政部门先申请工伤认定,如认定为工伤,那么再到劳动仲裁机构申请赔偿。
回答
赢了网好律师团队
如对劳动仲裁机构的裁决不服的,可以到人民法院提起诉讼,如人民法院判决不服还可以到中级人民法院提起上诉。所以,劳动案件与其他民事案件的程序是不一样的,主要是有个前置程序。
回答
赢了网好律师团队
劳动争议案件必须经过仲裁的前置程序,只有对仲裁的结果不服,才可能起诉到人民法院,直接去法院,法院是不予受理的。
咨询用户
提问
可以肯定不是工伤
回答
赢了网好律师团队
如果不是工亡的话,公司只能赔偿没有签劳动合同和没有缴纳社保的赔偿金
回答
赢了网好律师团队
但是不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿,如下: 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济费 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
回答
赢了网好律师团队
3.供养直系亲属救济费 付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月
回答
赢了网好律师团队
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