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劳动童子军有几条条规
可以招年满十六周岁的未成年工,十六周岁以下的就不可以了。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
劳动监察大队检查内容
劳动监察的内容主要有:社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;劳动合同的订立和履行情况;单位招聘职工的行为;劳动者的工作时间;企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;单位支付职工工资的情况;国有企业经营者的收入情况;单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;社会保险金给付情况;单位遵守职工福利规定
劳动法辞职多久可以走
我国劳动法规定,如果劳动者在转正后想要离职,可以提前三十天,以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。正式员工是三十天,试用期的是三天。劳动者
劳动监察一般会怎样调解
在劳动监察中充分发挥行政调解的作用,及时的化解在劳资双方存在的矛盾,保护劳动者的合法权益。其依据的就是法律法规,以企业和职工双方自愿为原则,通过积极的说服和疏导,使得双方平等协商、互谅互解,得到解决劳动纠纷的协议,快速的解决劳资纠纷。对劳动纠纷仲裁中“调解不服”的,只要你没有在调解协议书上面签字确认
劳动监察如何处理克扣工资
若用人单位不按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。关于劳动仲裁程序问题你可以直接向劳动仲裁委员会了解。如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话,我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益:员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣
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湖北瀛楚律师事务所
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