按照上班天数与本月工作天数计算。 假定计薪周期是1日到30日，本月应出勤工作天数是21天，不考虑其他工资性收入，不考虑试用期工资，不考虑各项保险和个人所得税，该员工实际出勤天数是20个工作日，约定月薪是4200

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数可按21.75计算，当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

1、最好的解决办法当然是跟公司协商，大家协商出一个结果，和和美美的分手，大家都不耽误时间，也不会花精力和金钱去仲裁，打官司； 2、当然，如果公司就是不补偿，那只能去仲裁，拿着你的工时证明，这个很重要，一定要有一个能证明你加班总共多少小时的工时证明的东西，有了这个，仲裁才能够有证据表明你是有在劳动合同规定之外的工作时间进行了加班，这个证据最好有公司领导的签字或者盖章证明，最好是盖章 3、加班工时补偿属于劳动仲裁争议中比较难以判定的，主要是因为证据和加班工时补偿工资数额有分歧，这个仲裁庭自己会计算一边，一般会按照合同基本薪资计算，如果证据不够全面，不够有证明力度的话，仲裁庭就只计算那些能够证明的工时部分了

劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

由于您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题以及解答。

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