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我媳妇还有20天就生了,这时候公司裁员,没赔我15天陪产假,我能申请经济赔偿吗?我和媳妇同一个公司,已工作满5年了
我媳妇还有20天就生了,这时候公司裁员,没赔我15天陪产假,我能申请经济赔偿吗?我和媳妇同一个公司,已工作满5年了
2022-02-17
149阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
我媳妇还有20天就生了,这时候公司裁员,没赔我15天陪产假,我能申请经济赔偿吗?我和媳妇同一个公司,已工作满5年了
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赢了网好律师团队
你好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
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提问
我媳妇还有20天就生了,这时候公司裁员,没赔我15天陪产假,我能申请经济赔偿吗?我和媳妇同一个公司,已工作满5年了,请快速回复
回答
赢了网好律师团队
可以的,裁员应该给补偿金,经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。依据我国相关法律的规定,男职工在休陪产假期间,被用人单位扣工资的或裁员,是属于劳动侵权的情形,可以申请劳动仲裁维护自己利益。
咨询用户
提问
还没休陪产假,只是快休的情况下被裁员
回答
赢了网好律师团队
按照法律规定,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。就是您可以根据您工作的年限要求补偿。
咨询用户
提问
我问的是这15天还没休,可以申请经济赔偿吗?
咨询用户
提问
我问的是这15天还没休,可以申请经济赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
可以,您如果说快休陪产假被辞退,可以要求公司双倍经济补偿金。
咨询用户
提问
15天的陪产假可以申请补偿一个月的工资吗?
回答
赢了网好律师团队
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。 在休产假之前辞退可能是违法辞退,赔偿两倍。
咨询用户
提问
是陪产假,不是产假
回答
赢了网好律师团队
陪产假,我知道的,男职工,不好意思少打一个字。
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