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劳务分包合同注意要点
一、要注意审查对方是否具有劳务作业资质,这是劳务分包合同合法有效的前提;二、要注意区分劳务分包与工程转包及违法分包,避免出现所签订的合同名为劳务分包,实际却是工程转包或违法分包;三、要注意在合同中明确约定双方的权利与义务,尤其是有关安全生产的权利与义务。
劳务公司需要交工会经费吗
分为三种情况:1.劳务公司如果是独立法人的话,公司就要按照规定提取工会经费。2.如果单纯的是指劳务费用,这一般是指劳务派遣工获得的工资收入,按照规定,职工应该按照工资总额的比例缴纳会费。3.其他情况获得的劳务费用不缴纳工会经费。
劳务关系与劳动关系的区别举例
1、二者法律关系的性质:劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一平台上。劳动关系的双方具有隶属关系,劳动者须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,
劳务关系是否有加班工资
劳务人员和用工单位建立的是劳务关系,而不是劳动关系,所以没有加班工资,要看双方是否有约定,如果没有约定的,劳务人员不能主张加班费。
劳务分包的工伤保险谁买
工伤保险原则是谁的职工谁负责(与谁签合同谁负责),一般劳工与劳务分包公司(劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念)签订劳动合同,施工单位(总包和分包)向劳务分包公司要人,施工单位是用工单位,劳务分包企业是用人单位,所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。
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