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公司裁员裁哪些人
以下几种情况最容易被裁员:1、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理
公司裁员不签自愿离职会怎样
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员哺乳期员工应如何选择
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
不同意。公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司被诉讼会有什么影响
如果公司被起诉后,诉讼过程中公司胜诉了,不会对公司造成什么影响。若是公司败诉了,公司能够积极执行判决文书的判决对公司也不会有什么大的影响;但是应为现在裁判文书多数是在网上可以查到,有心人如果查询公司相关信息可能会查到,有可能对磋商阶段有些影响。更重要的是,如果公司被起诉败诉且不执行生效判决文书胜
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徐晓宁执业5年
上海树璞律师事务所
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