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在单位工作了三十年了,现在单位在外省成立了子公司,因为快退休年龄了,子公司又转给当地外包公司交五险一金,退休也不是从原单位退休,这种做法合理吗?
在单位工作了三十年了,现在单位在外省成立了子公司,因为快退休年龄了,子公司又转给当地外包公司交五险一金,退休也不是从原单位退休,这种做法合理吗?
2022-02-20
142阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在单位工作了三十年了,现在单位在外省成立了子公司,因为快退休年龄了,子公司又转给当地外包公司交五险一金,退休也不是从原单位退休,这种做法合理吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
根据劳动合同法第三十三条规定:”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”
回答
赢了网好律师团队
用人单位硬性要求重新签订劳动合同,是对原劳动合同的违法解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
回答
赢了网好律师团队
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。
回答
赢了网好律师团队
如职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。
回答
赢了网好律师团队
这个是不合理的,如果你们不同意可以要求赔偿的,如果同意的话,仔细审查合同就可以了,和之前的合同对比,不要遭受损失就可以了。
咨询用户
提问
新合同上说是自愿终止原单位合同,最主要的是还有14个月退休,但不能在原单位退了
回答
赢了网好律师团队
如果您这边不愿意的话是可以不签的,如果公司强制的话即使签了新的劳动合同也是不成立生效的。
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行关注,以便进行定向咨询哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难!
咨询用户
提问
但公司是要求签,不签他们也会转出给外包,到时候还是不能在原单位退休,这样的话怎么和原单位对接
回答
赢了网好律师团队
如果公司强制终止劳动合同的话是需要进行赔偿的,如果不同意的话您可以本人前往工商行政部门举报或者寄信给工商行政部门举报。
回答
赢了网好律师团队
这边的咨询就到此结束啦,如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像进行关注,以便日后进行定向咨询哦,希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦!
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