您好，还请您稍等，我看一下您的问题

如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议选择3000元有五险一金的。五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。

以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险。一般来说五险都是由用人单位为员工缴纳

首先需要声明的一点是，挂靠单位缴纳社保是违法的行为，行为严重的甚至是要被判刑的。

这个看您自己的选择亲

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2% 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴； 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴； 公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

对的但是选择权在你你也可以多考虑一下

您未来考虑买房的话可以选择有五险一金毕竟还有一个住房公积金

如果光看钱的话，五险一金一年的钱是三万六，算齐了五险一金是不会超过六万的，一个月五千，一年就是六万，怎么看都好像是没有五险一金工资五千的划算。不过，这只是单纯地算了下钱，也是没有任何外在情景下的比较。六万比三万六多了两万四，而这五险一金值不值两万四，如果这价值超过了两万四，就是五险一金工资三千的更划算。

有五险一金的 一金是住房公积金 买房用公积金贷款利息很低，划算；存起来也行或者拿去旅游 。当然如果不是持久工作的话就无所谓 工资高就行。

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