父母离婚孩子由谁直接抚养由双方协商确定，协商不成的法院判决。不直接抚养子女的一方应当支付抚养费。1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的
工资拖欠问题，老是不按月发放，我是没有签劳动合同的，工作两年零五个月，工资从从来没有按月发放过，他们正式工和合同工都按月发放了，我从去年十二月份的工资还没结下来，去问财务帮我在报上去没，她说系统问题，估计这个月也报不了
2022-02-21 279阅读
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工资拖欠问题，老是不按月发放，我是没有签劳动合同的，工作两年零五个月，工资从从来没有按月发放过，他们正式工和合同工都按月发放了，我从去年十二月份的工资还没结下来，去问财务帮我在报上去没，她说系统问题，估计这个月也报不了
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您好，有什么需要帮助的吗？
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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您好请问一下我就是我的工资他老是不按时发放
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我想咨询一下
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工资拖欠不予支付的，可以向当地的劳动局进行投诉，也可以向当地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁
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《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同
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未签订劳动合同的根据前期工资发放记录进行计算的
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工作两年零五个月，从来没有按月付过
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工资拖欠不予支付的，可以向当地的劳动局进行投诉，也可以向当地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁
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