您好，法律咨询合作律所，很高兴为您服务。

具体差额是多少呢

具体金额是多少呢？

不干活的时候就是请假了对吧

当时说不工作可以带薪休息吗

这个如果没有明确说明 没干活就是没有工资的

是口头还是有聊天记录呢

您好~我是您的咨询对接律师，已经收到您的问题了，正在为您解答，稍等一下哦~

我先看看之前的对话哈稍等

首先有证人证言是可以的

其次离职了公司工资少发了，属于违规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。

劳动保障局的电话是12333。本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

开庭主要以克扣工资，拖欠工资为重点

另外劳动仲裁开庭需要下列材料： 1.劳动仲裁申请书。 2.申请人身份证明及复印件。 3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。 4.被申请人工商注册信息资料。 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 6.《提交证据材料清单》。

因工地公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。

也就是说至少要支付一个月工资

这边一分工资不发是不可以的

您有证人证言的话还是需要其他证据来佐证的，只有证人证言理论上可以认定事实，但是实务中很少单独作为认定案件事实的依据。

嗯嗯，这边您明天开庭带好相关证据和证人，把事实阐述清楚，仲裁庭会帮您维护权益的

1、开庭时带上身份证，以备确认身份。 2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。 3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。

4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。 6、案件复杂的情况建议请一位代理人。

上述是需要带的相关材料，再跟您强调注意一遍

可以呀

另外国定假期是针对所有中国在职公民的,没有享受假日和所在工作单位有关,如果假日工作没有加班费或者其他福利的话,这个也是您仲裁的依据

证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。

“证人确有困难不能出庭”，是指有下列情形： 1、年迈体弱或者行动不便无法出庭的； 2、特殊岗位确实无法离开的； 3、路途特别遥远，交通不便难以出庭的； 4、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的； 5、其他无法出庭的特殊情况

证人如不能出庭作证，经许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证。

我这边编辑一下

针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于20××年×月××日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于20××年××月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。20…年…月因工地自己的原因无法工作，工人集体休工，并承诺正常发放休工工资，但离职后并没有履行该承诺。对此申请人提出强烈抗议，但协商无果

在多次要求被申请人支付工资的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。 申请人于20…年…月…日申请劳动仲裁，要求被申请人支付克扣的工资及奖金（ps：没有奖金就删掉），支付经济补偿金，解除劳动合同。

这边时间有限，了解也不够全面，大致陈述就是这个样子

嗯嗯不客气呢

有需求的话，可以进一步语音指导