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员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天， 公司 可不支付当天工资。

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

嗯呢

像你这种情况是属于违反劳动法的哦

建议申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要提交以下材料: 1.仲裁申请书 (写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由);2.本人身份证明及复印件;3.公司工商注册信息资料;4.与公司存在劳动关系的证明材料以及其他相关证据资料。