1、日结工出如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有日结工出这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。2、根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）
劳动法比如前一个公司辞职后以前发的值班费都要上交咋么办
2022-02-21 226阅读
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劳动法比如前一个公司辞职后以前发的值班费都要上交咋么办
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您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
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劳动法比如前一个公司辞职后以前发的值班费都要上交咋么办
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在打字说明
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可以不给的
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向工作地的劳动监察大队投诉的
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《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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那可以跟她说法律上的咋么说
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还有那边以前发的东西现在跟我要钱咋么做
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值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,所以值班费对于企业而言是属于工资福利支出。
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算工资的
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不用返还工资的
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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说是给月饼现在给我打电话要钱咋么办呢？我都不知道
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可以不接的
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向工作地的劳动监察大队投诉
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啊 咋么办呢？
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跟对方协商
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告诉对方值班费是工资的一部分
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不需要辞职返还工资的
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姐你前面发的那个我可以发回去吗 值班费的那个
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可以的
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