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公司拖欠工资可以直接去法院起诉。 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; 2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 拖欠工资的起诉方式：民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

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