根据《劳动法》《工资支付暂行规定》的相关规定，加班一般是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的情形，对于上述在法定标准工作时间以外工作的情况，用人单位需要支付加班费。可见，影响认定加班的因素包括劳动者是否完成了劳动定额或者规定的工作任务

一般不算。出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间，都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班，不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利，如确实因为出差时间全部与工作内容相关，可事先“立字为据”，作为认定加班的依据。劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够

出差属于特殊工作，目的是为了完成单位交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间都不能自由支配，而实际是由单位来支配，因此“出差期间”可以认定为在“工作时间和工作岗位”的一种特殊情况。

出嫁的女儿不分家产也有赡养老人的义务。法律规定是：成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务；有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

根据出入境事由常规可分为：外交签证、公务签证、移民签证、非移民签证、礼遇签证、旅游观光签证、工作签证、留学签证、商务签证以及家属签证等。每个国家情况不一样。