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试用期无法胜任工作拒绝转行可以解除劳动合同么
试用期无法胜任工作拒绝转行可以解除劳动合同么
2022-02-23
230阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
试用期无法胜任工作拒绝转行可以解除劳动合同么
回答
赢了网好律师团队
试用期内如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,不支付赔偿金。员工试用期满不能胜任工作,经培训或者工作调整仍不能胜任工作的,可以解除合同,但应当按照工作年限支付报酬。
回答
赢了网好律师团队
一方面,单位解除员工必须合法,不仅包括解除条件成立、合法,也包括解除程序合法。否则,就要承担违法解除的后果,在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。
咨询用户
提问
需要什么证明文件么
回答
赢了网好律师团队
不需要的~
回答
赢了网好律师团队
您好,对于我提供的答案您还满意吗?如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
如果员工不同意,怎么强制解除劳动合同
回答
赢了网好律师团队
解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
咨询用户
提问
能证实员工试用期存在无法胜任,耽误企业进度的情况,企业给予劝退或转岗的公文,员工不予接受,不同意办理辞职解除劳动合同,企业可以怎么解决
咨询用户
提问
怎么维护权益
回答
赢了网好律师团队
如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
所以先要证明为什么这个员工不符合企业的一个录用条件。
咨询用户
提问
给员工的通知文书上很清楚的说明了,不符合的原因,也进行了谈话,问他是否同意转岗,员工不接受,想跟企业要赔偿,也不同意签解除劳动同意书
回答
赢了网好律师团队
如果有很清楚的原因证明员工不符合这个要求的话,那企业是有权利单方面解除劳动合同的。
咨询用户
提问
单方面解除劳动需要什么手续,文件
回答
赢了网好律师团队
人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
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