劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

需要注意的是，如果劳动者入职一个月了没签订劳动合同的话，那么注意了，这是非法用工，根据《劳动法》的规定，单位要以双倍工资给你补偿，视为签订了无固定期限劳动合同。 　　合同中对期限是有规定的，一般来收，首次签约是3年，然后是5年或10年，最后续约才是无固定期限劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，劳动关系是自动解除吗，很多人都认为是这样的，劳动关系解除，就是自由身了。 　　高某在一家单位已经工作了十多年了，初出校园就签在这家单位，先是3年合同，后来又续签了一次5年和一次10年；原本高某是想在这家用人单位工作一辈子的，却事与愿违。最近，高某的合同快要到期了，但是和之前两次不一样，这一次单位没有联系高某续约，高某没把这事放心上，只以为是默认了。 　　在合约到期的第二天，高某的员工卡却无法门禁了，询问之下才知道单位看高某年龄不小了，不愿意签无固定期限劳动合同，所以没打算续签，打算这次合约到期后就让劳动关系终止。高某很生气，认为即使不打算续约单位也应该告知，现在单位这种以合约到期为由让劳动关系自动解除的行为让自己突然没有工作了，很被动。

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的； 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

没有底薪,只有提成,不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。

你收集好你所有的上班的相关记录，就算没有签订劳动合同，你同样可以凭这些材料到工作所在地劳动站或劳动局进行投诉的。因为没有签订劳动合同合同的用工行为本就是违反劳动合同法的。

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务的专用电话，当有意向向劳动监察部门投诉用人单位的可拨打此电话。 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。 市劳动局设立举报投诉电话,全天候24小时保持畅通,及时处理农民工欠薪投诉事件。 举报电话:0377—62287233 。

劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。

公民的人身和财产受到不法侵害，公安机关有义务保护公民的人身和财产。

你可以在他在威胁家人的时候，把过程拍下来，作为证据，最好是有点伤就更好了，再去报警

双方发生冲突时会出现以言语来威胁恐吓对方的行为，更有严重者会实施具体行为来干扰到对方正常生活，那这种行为下感到人身受到威胁能立案吗?这个问题的回答是肯定的。如果生活中遇到被威胁恐吓的行为是可以进行报警的，公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：第一写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;第二公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;第三捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;第四对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;第五多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;第六偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

威胁恐吓他人安全的，如果是一般违法行为，触犯治安管理处罚法的规定，予以拘留、罚款等处罚；情节恶劣的，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。